Pensé comme un véritable tableau de bord décisionnel, le Cockpit RH de D2BI évolue.

Cette nouvelle version offre une vision encore plus fine et personnalisable des indicateurs RH essentiels, permettant aux entreprises de piloter leurs enjeux sociaux avec agilité, précision et anticipation.

De la V1 à la V2 : un outil qui grandit avec les besoins des entreprises

Depuis sa première version, le Cockpit RH accompagne les directions RH et générales dans le suivi mensuel de leurs principaux indicateurs : effectifs, entrées/sorties, absences, rémunérations…
Son format PowerPoint facilite la diffusion d’un reporting clair et adapté à chaque interlocuteur : direction générale, CSE, ou managers opérationnels.

Mais les besoins ont évolué : les entreprises doivent désormais suivre des indicateurs toujours plus nombreux, précis et réglementés.
C’est dans cette logique que D2BI a fait évoluer son Cockpit RH pour le transformer en véritable outil de pilotage sur mesure.

Une “tour de contrôle” RH taillée sur mesure

« Le Cockpit RH devient votre tour de contrôle », explique Bruno, cofondateur de D2BI.
Là où d’autres outils se contentent d’un reporting standard, la V2 du Cockpit RH vous permet de construire vos propres rapports selon vos enjeux et votre rythme :

• Ajout de thématiques clés : Index Égalité Femmes-Hommes, BOETH, Alternants, Temps partiels…

• Rapports personnalisables selon la périodicité souhaitée : mensuelle, trimestrielle ou semestrielle.

• Comparaisons dynamiques au fil de l’année (YTD) ou sur un exercice complet (Full Year).
  
  

Résultat : en quelques clics, vous obtenez le bon rapport pour le bon interlocuteur; qu’il s’agisse d’un auditeur, d’un CSE ou d’un comité de direction.

De nouvelles fonctionnalités pour plus de précision et de pilotage

Bruno, détaille les améliorations apportées à cette V2 :

• Ajout de slides dédiés : Alternants, BOETH, Temps partiels, Index Égalité FH, Taux de sorties et de renouvellement

• Détail enrichi des absences et mouvements RH

• Personnalisation complète : titre du rapport, fréquence d’édition, type de comparaison (Full Year ou YTD)
  
  

Ces nouveautés répondent à des attentes clients exprimées pour un reporting RH plus complet, plus clair et plus stratégique.

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