En septembre, nous avons franchi une nouvelle étape en renforçant nos solutions pour les professionnels RH et Paie.
Notre objectif reste le même : vous offrir des données plus fiables, plus complètes et plus exploitables, afin de transformer vos analyses en véritables leviers stratégiques. Ce mois-ci, trois nouveautés majeures sont venues enrichir notre plateforme :
1. Enrichissement et correction des données au-delà de la DSN
Jusqu’ici, la DSN constituait le socle de nos analyses. Désormais, D2BI s’ouvre à de nouveaux types de fichiers pour aller encore plus loin : intégration d’intérimaires, d’expatriés ou de prestataires, ajout de données spécifiques comme les formations, le télétravail ou les primes, et correction d’informations manquantes ou inexactes.
Bénéfice clé : une vision 360° des populations RH et une meilleure qualité de données pour fiabiliser vos reportings.
2. Une application « Entrées / Sorties » totalement repensée
La gestion des effectifs est un enjeu central. Nous avons donc repensé cette application pour la rendre plus claire, cohérente et impactante. Nouveaux indicateurs (renouvellement, départs à l’initiative du salarié), interface simplifiée et même une dimension financière avec l’estimation du coût de remplacement des CDI.
Bénéfice clé : un pilotage stratégique renforcé, des indicateurs plus lisibles et un appui concret pour vos échanges avec les directions RH et financières.
3. Axes personnalisés v2.0 : plus de fiabilité dans vos analyses
Avec cette évolution, l’import et le suivi des axes personnalisés gagnent en rigueur. Vérification automatique des colonnes, alertes en cas d’incohérences et meilleure visibilité post-import permettent d’éviter les erreurs et d’améliorer la précision de vos analyses.
Bénéfice clé : une fiabilisation proactive de vos données pour des décisions plus sûres.
Ce que cela change pour vous :
Avec ces trois évolutions, D2BI confirme son rôle de plateforme incontournable pour :
- Gagner en qualité et en fiabilité dans vos données RH.
- Améliorer vos capacités de pilotage social et financier.
- Renforcer votre stratégie RH grâce à une meilleure lecture des indicateurs.
Vous souhaitez découvrir en pratique ces nouveautés et voir comment elles peuvent transformer vos analyses RH ? Demandez dès maintenant votre démonstration gratuite et personnalisée avec nos experts D2BI.
