Et si la DSN devenait un levier stratégique pour mieux piloter vos ressources humaines et vos obligations sociales ?

Chaque mois, les entreprises françaises transmettent leur Déclaration Sociale Nominative (DSN). Derrière ce processus souvent perçu comme une simple obligation légale se cache en réalité une mine d’or d’informations RH.

Chez D2BI, c’est notre conviction : il est temps de passer du déclaratif au décisionnel.

La DSN : bien plus qu’une formalité administrative

Créée pour simplifier les déclarations sociales des entreprises, la DSN regroupe l’ensemble des données issues de la paie à destination des organismes sociaux. Elle contient une quantité considérable d’informations sur la vie sociale de l’entreprise :

• Rémunérations et charges sociales
  
  

• Type de contrats et durée du travail
  
  

• Congés, absences, arrêts maladie
  
  

• Ruptures de contrat
  
  

• Cotisations et affiliations
  
  

• Données individuelles et collectives…
  
  

Mais la plupart du temps, ces données restent dormantes. Les entreprises les transmettent sans en exploiter la richesse.

Exploiter les données DSN pour piloter l’entreprise

La véritable valeur ajoutée de la DSN, c’est sa fréquence (mensuelle) et sa richesse. Si elle est bien exploitée, elle peut devenir un outil puissant d’aide à la décision, notamment pour les directions RH et financières.

Voici quelques exemples concrets d’indicateurs RH que l’on peut construire à partir des DSN :

• Taux d’absentéisme (et typologie des absences)
  
  

• Turnover et taux de rétention par multiples axes d’analyses (services, emplois, sexe, ancienneté…)
  
  

• Évolution de la masse salariale et des effectifs
  
  

• Temps de travail moyen, recours aux CDD ou temps partiels
  
  

• Écarts de rémunération femmes/hommes
  
  

• Indice d’ancienneté, pyramide des âges
  
  

• Suivi mensuel de l’index égalité professionnelle, des indicateurs BDESE etc.
  
  

Autant d’éléments essentiels pour anticiper les besoins, dialoguer avec les instances représentatives du personnel, nourrir les politiques RH et gagner du temps.

D2BI : rendre la data RH accessible, claire et utile

C’est précisément la mission de D2BI : transformer les DSN en tableaux de bord clairs, dynamiques, personnalisables et prêts à l’emploi.

1. L’entreprise envoie ses DSN.

2. D2BI extrait, nettoie, structure et restitue les données via une interface intuitive.

3. En quelques clics, l’utilisateur peut visualiser et exporter ses indicateurs.

Nos clients nous disent souvent que D2BI leur fait gagner des jours de travail chaque mois sur la constitution de leur BDESE, de leur rapport de situation comparée, ou de leur support de dialogue social.

Une nouvelle posture pour les RH : proactive et data-driven

Dans un contexte où la transparence sociale, la performance RH et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux stratégiques, il est temps pour les RH de s’appuyer sur des données fiables, précises et contextualisées.

Exploiter les DSN ne se limite plus à cocher une case réglementaire :
C’est devenir capable de piloter en temps réel, d’objectiver ses décisions, et d’instaurer un dialogue social fondé sur des faits.

La data RH à portée de main

Vous générez déjà les données. Et si vous commenciez à les comprendre, les visualiser et les utiliser ?

Avec D2BI, la transformation de vos DSN en outil d’analyse RH devient simple, rapide et accessible, même sans expertise technique.

Vous souhaitez découvrir ce que vos DSN ont à vous dire ? Contactez-nous ou demandez votre démonstration gratuite avec l’un de nos experts.

L’équipe D2BI.