Égalité Femmes-Hommes

Permet le suivi de l'Index Egalité Femmes Hommes à travers :

• Une vision globale & synthétique par UES ou entreprise de toutes les notes globales obtenues pour les 4 ou 5 indicateurs, les notes éventuellement corrigées et proportionnelles + benchmark par type de Note et par salarié ;
• Un détail du calcul de l'indicateur F/H du groupe constitué par CSP et par tranche d'âge ;
• Un détail qui permet de justifier que l'indicateur F/H du groupe est incalculable ;
• Un détail par salarié qui permet de justifier sa prise en compte ou non dans le groupe dans lequel il appartient.

Vous trouvez la valeur globale et détaillée des 4 ou 5 indicateurs (indicateurs 2 & 3 regroupés pour les sociétés / UES de - de 250 salariés) :

• écart de rémunération moyenne ;
• écart augmentation Individualité du salarié de base Hors Promotion ;
• écart de taux de promotion ;
• augmentation au retour de congés de maternité ;
• répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le genre.

---